各院（部）：

为突出导师在青年教师培养工作中的作用，切实提高人才培养质量，全面加强学校内涵建设，依据《青年教师导师考核办法》（校教〔2022〕18 号），现开展2023-2024学年青年教师导师考核工作。

一、考核对象

考核时担任青年教师导师者。已离职或担任导师不足3个月者，不在当年考核之列。

二、考核时间

2024年6月20日前报送。

三、考核说明

（一）考核主体

考核主体由两部分组成，考核成绩实行百分制。考核主体的权重为：院部评议（50分）、青年教师评价（50分）。具体主体考核标准参照《青年教师导师考核办法》（校教〔2022〕18 号）。

（二）考核要求

1.各院部要高度重视、认真落实，做到条件标准公开、名额指标公开、程序办法公开和评选结果公开，对导师的考核须形成书面结论，制表人和单位负责人签字并加盖学院(部)公章（见附件1）。

2.导师工作考核成绩以最终考核得分排序，按考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

3.导师所指导的青年教师在当学年发生教学差错或教学事故的，导师考核不得认定为“优秀”。

注：教学差错或事故统计截至2024年6月18日，6月19日及以后发生计入下一学期（年）。

4.按照考核等级，分别发放对应奖金，考核不合格的不发放奖金。

四、名额分配

各院部优秀比例不得超过考核人数的30%；良好比例不超过考核人数的50%；合格比例不超过考核人数的20%；60分以下为不合格，不设定比例。

联系人：姜老师   办公电话：85303032

附件1： XX学院（部）2023-2024学年青年教师导师考核汇总表.xls

教务处          

2024年6月6日