各部门、各单位：
按照工作安排，现将本学期青年教师导师分配工作通知如下，请遵照执行。
一、工作内容
（一） 组织开展培养期结束工作
组织符合条件的教师申请青年教师导师培养结束，提交以下材料：《青年教师导师培养期结束申请表》（附件1）纸质材料1份、培养期内的《青年教师培养记录册》、科研成绩证明材料1份、教师资格证复印件1份。
（二） 制定新一轮青年教师导师分配计划
根据本学期教师增加情况，对新教师进行培养，同时，将培养期结束后连续三个学期及以上评教成绩后1/3的教师和两个学期及以上评教成绩后1/10的教师，重新纳入培养计划。各院（部）据此制定新一轮的青年教师导师分配计划。
二、注意事项
（一）导师分配应考虑专业一致性、所授课程一致性以及每位导师的培养对象数量合理等因素，确保计划的科学合理。
（二）为了保持青年教师导师培养的连贯性和一致性，重新纳入培养计划的原则上导师不做变动。
（三）各院（部）要切实做好“导师制”的日常管理。本学期拟对该项工作进行专项检查，除检查《青年教师培养记录册》填写情况外，将重点检查院（部）落实此项工作的其他具体措施。
（四）请各院（部）将《2021-2022学年第一学期青年教师导师分配计划表》（附件2）（纸质材料、电子版各1份）、《2021-2022学年第一学期青年教师导师分配情况统计表》（附件3）（纸质材料、电子版各1份）、培养期结束相关材料于10月13日前报教务处教务科。同时，可一并领取新的《青年教师培养记录册》。
（五）兰考校区教务办负责培养教师类别：兰考校区专职教师。郑州校区各院（部）培养教师类别：1. 郑州校区专职教师；2. 既承担郑州校区又承担兰考校区课程的专职教师；3. 郑州编制但只承担兰考校区课程的专职教师。
附件2：2021-2022学年第一学期青年教师导师分配计划表.docx
附件3：2021-2022学年第一学期青年教师导师分配情况统计表.docx
郑州工商学院教务处
2021年9月14日